@职场新人试用期陷阱需警惕！这篇教大家避坑01、有的用人单位超过法定上限约定长时间试用期，或者重复约定试用期。02、有的用人单位以试用期为由，支付工资低于当地政府规定的最低工资标准，或者不缴纳社会保险。03、还有的用人单位为了降低用人成本，大量招聘应届高校毕业生，试用期约定较低的工资，等试用期结束后，便以各种理由解聘，“假试用，真使用”。防范提示1.任何违反法律规定的试用期约定无效。2.根据...

01年终考核不合格，用人单位可以直接解除劳动合同吗？年终考核不合格，用人单位不可以直接解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条关于用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同的十四种情形中并无年终考核不合格，用人单位不能以此为由直接解除劳动合同。如果劳动者年终考核不合格是因为不能胜任工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》...

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已经12月中旬了，不少同学都签订过三方了叭。明明是件好事，却让同学发了愁：“签订三方协议后，还算应届生吗？还能参加春招吗？”“签完不想去，想毁约真的要赔钱吗？企业毁约，又该怎么办？”“三方协议我应该注意什么呢？”一起来看！什么是三方协议？三方协议，一般来讲是毕业生、用人单位和学校三方之间就毕业生就业方向签订的一种协议。要求一式三份，以上人员/单位各一份。此协议明确规定了毕业生就业事项：报到时...

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年近尾声，“财务补贴申领”的“邮件诈骗”再度来势汹汹。诈骗分子一般会先盗用公司邮箱或利用相似的伪装邮箱，然后以公司部门名义发送“领取补贴”邮件，个别涉世未深的员工毫不怀疑，欣喜地按照邮件指引进行申领操作，进而入套被骗。警情回顾近日，陈先生照旧早早来到公司上班，他刚打开电脑就看到自己公司的个人邮箱里收到了一封标题为“关于2023年财务补贴申领通知”的电子邮件，因为确实是公司财务发来的邮件，于是...

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劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议建立劳动关系应当订立书面劳动合同《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，用人单位应当将订立的劳动合同文本交付劳动者一份留存。如未将劳动合同文本交给劳动者留存，一旦发生纠纷，可能会增加劳动者的维权难度。职场小伙...

档案在我们的生活中非常重要参加考录招聘、办理政审考察、申报职称评审时都会用到它那么，辞职、暂未找到工作档案应该放哪里？怎么查询自己的档案在哪儿？快收好这篇！辞职了，档案存哪里？职工辞职后未就业的档案转至户籍所在地流动人员人事档案管理服务机构保管如果再就业根据其再就业单位的性质其人事档案转递至新工作单位或流动人员人事档案管理服务机构保管入职新公司，转移档案吗？按照《流动人员人事档案管理服务规定...

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新入职的小伙伴是不是正在试用期努力奋斗？适应岗位的同时这些关于试用期的知识一定要知道哦！01试用期的长短能随意定吗？根据劳动合同期限的不同试用期有不同的时限限制不是想定多久就多久！劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过两个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满...

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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议那么，劳动合同必备条款有哪些？应该什么时候签？@职场新人这篇快收藏！

秋招被称为金九银十招聘季是全年中最大规模面向在校学生的招聘活动在秋招激烈的竞争中，一份优秀简历是拿到offer的“敲门砖”今天，教你做一份简历！01基础信息简历中的个人信息需要严谨。我们需写清楚基本事项，比如姓名、性别、出生年月、电话、邮箱、求职意向、照片等。像政治面貌、身份证号、婚否、现住址等信息根据招聘单位的需求再决定是否要写进简历中。例如国企和事业单位会比较在意学生的政治面貌，这种情况...