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2020-04-15
王广发
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王广发,中共党员,中国政法大学法学博士,1993年创办北京法政实业集团有限公司,现任法政集团董事长、北京王府学校总校长,大连嘉汇教育集团董事长、总校长,三亚城市职业学院校长

王广发董事长还是北京市工商联(商会)副会长、南南合作促进会副会长、东宇全球化智库基金会副理事长、全球化智库(CCG)资深副主席、北京环球英才交流促进会会长、中国发展战略学研究会战略思维与领导能力专业委员会副主任、中央党校创新工程高端智库项目特邀研究员、外交学院董事、中国政法大学董事、清华大学国家治理研究院副理事长、美国北卡罗来纳大学教堂山分校终身教授、北京师范大学兼职教授、北京科技大学学生创业导师、海峡两岸法学交流促进会副理事长、英国 AQA 中国首席顾问、江苏教育现代化研究院专家咨询委员会专家、中国教育国际交流协会常务理事、财政部中国总会计师协会原副主席。


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大学生应该先择业还是先就业

发表时间:2021-03-05 10:23来源:中国就业网

很多大学生问我,大学生应该先择业还是先就业?关于这个问题,其实并无标准答案,要视情况而定。

我们有句话叫“良禽择木而栖”。说明越是条件优秀的,就越是有选择的权利。大学生也是如此。就业条件好的,当然要给自己挑一个更好的,有前途的职业。有的选,我们为什么不选?难道16年寒窗苦读,是为了去做保洁、做保安、做营业员吗?真那么做了,才是真的浪费资源。但如果我们不认真学习,或者毕业了还未做好就业的必要准备,那么,我们的选择余地就会不断变小。这个时候,先通过就业了解职业、了解职场、盘点自我,进而思考未来的职业方向,为择业作准备,也不失为一种亡羊补牢的方法。当然那些不想就业、害怕就业的人,这个时候就必须先就业——保持工作的节奏,规律的生活,不致与社会脱节。


对企业而言,就业经验并非衡量大学生的唯一标准。虽然经常听说企业关注学生的实践经验。但你真的认为他们是关注经验吗?不是!因为一般认为,再优秀的人才前三个月也不能指望他出成绩。而我们的实习期又能多久?试问企业怎敢对“临时工”委以重任?所以大多数学生就业经验尚浅。况且企业要是真的在乎就业经验,为什么还要招应届生呢?去社会招个经验丰富的岂不更好?所以,企业实际看重的不是“就业经验”,而是学生未雨绸缪的习惯、积极主动的态度以及社会实践中的学习能力。因为企业认为能提前为未来积极准备的学生,工作后也会更具计划性,更具责任意识和超前意识。知识、经验可以通过后天学习积累,但态度、习惯、性格、思维模式是从小培养,成年后难以改变的。而这些东西往往决定了这个人能达到的职业高度。


所以我个人觉得,与其在这里讨论我们大学生应该先就业还是先择业,不如先好好想想,该如何提高自己的就业能力。这里有一些不成熟的建议,拿出来与大家分享,不当之处请大家批评指正。


首先,我认为应该和自己老师,学长多多请教。老师和学长相较于自己阅历丰富,在交谈中能令“职场小白”茅塞顿开,为他们指明未来职业的方向。


其次,我认为在未来职业方向不明晰的情况下,可以考取一些对求职有用的证书。比如学习office里的word表格制作,excel函数图作法,ppt制作等。如果学习财务的,可以考取会计电算化、cpa等证书,如果想从事网络应用的,可以考思科认证。诸如此类。为未来择业增添一些含金量较高的砝码。这些证书对我们寻找实习工作也会增添不少帮助。


最后,培养自己良好的习惯。俗语说:思想决定行动,行动决定习惯,习惯决定品德,品德决定命运。在对企业的调查中,企业看重的除了专业知识,还有沟通能力、执行力、情商、积极主动的态度、团队精神等非专业要素。这些非专业要素根据职业不同也各有侧重。需要我们在平日一言一行中加以培养。包括与人为善,换位思考,感情储蓄等等。


中国最近被评为世界上宜居国家第十九名,其中一条重要的理由就是充满就业机会。我相信:只要我们努力,就一定能拥有择业的权利。这就是我对大学生先就业还是先择业的粗浅观点。希望对临近就业的同学能有所帮助。(孙炯)



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