王广发，中共党员，中国政法大学法学博士，1993年创办北京法政实业集团有限公司，现任法政集团董事长、北京王府学校总校长，大连嘉汇教育集团董事长、总校长，三亚城市职业学院校长。
王广发董事长还是北京市工商联（商会）副会长、南南合作促进会副会长、东宇全球化智库基金会副理事长、全球化智库（CCG）资深副主席、北京环球英才交流促进会会长、中国发展战略学研究会战略思维与领导能力专业委员会副主任、中央党校创新工程高端智库项目特邀研究员、外交学院董事、中国政法大学董事、清华大学国家治理研究院副理事长、美国北卡罗来纳大学教堂山分校终身教授、北京师范大学兼职教授、北京科技大学学生创业导师、海峡两岸法学交流促进会副理事长、英国 AQA 中国首席顾问、江苏教育现代化研究院专家咨询委员会专家、中国教育国际交流协会常务理事、财政部中国总会计师协会原副主席。
海南发布2020年企业薪酬调查信息发表时间：2021-11-29 08:35来源：海南人社微报 海南省2020年企业薪酬调查信息，是在通过调查全省不同行业、规模的2500户企业、164868名职工的2020年度人工成本和工资数据的基础上，进行统计、汇总和分析后形成的。本次发布的薪酬调查信息，主要为企业薪酬决策和薪酬设计提供参考。
市场分位数是将所有调查的劳动者工资水平按由低到高排序，处在某个分位上的工资。 其中，低位数是指排在10%低位的市场水平所代表之数据，反映市场的偏低水平； 下四分位数是指排在25%较低位的市场水平所代表之数据，反映市场的中下水平； 中位数是指排在50%中位的市场水平所代表之数据，反映市场的中等水平； 上四分位数是指排在75%较高位的市场水平所代表之数据，反映市场的中上水平； 高位数是指排在90%高位的市场水平所代表之数据，反映市场的偏高水平。
一、分职业中类企业从业人员工资价位（2020年）
二、分岗位等级企业从业人员工资价位（2020年）
三、分行业分规模人均人工成本水平（2020年）
四、分行业分规模企业人工成本效益（2020年）
附注： 1.主要统计指标解释 分位值是指将数据由低到高排序，在数列中处于相应百分比位置的数据。它表示有相应比例的数据低于或等于该数值。 企业从业人员是指在本企业工作并取得劳动报酬的人员。 工资价位是指企业从业人员在报告期内的工资水平，包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等。它在一定程度上体现了劳动力市场价格水平。 职业指从业人员为获取主要生活来源所从事的社会工作类别。 管理类岗位等级指在管理岗位工作的人员在本企业岗位序列中的层级位置，包括高层管理岗、中层管理岗、基层管理岗和管理类员工岗。其中，高层管理岗是指处于企业最高领导层的岗位，包括董事长、总经理及副职等同级别的高层负责人；中层管理岗是指在企业一级部门或内设机构处于领导层的岗位，包括人力资源部门负责人、研发部门负责人等部门主要负责人及副职等同级别的中层负责人；基层管理岗是指在企业二级及以下部门或机构处于领导层的岗位，包括二级及以下部门/机构主要负责人及副职等同级别的基层负责人；管理类员工岗是指处于企业管理执行层的普通员工岗位。 技术类岗位等级指获得国家或专业评审机构认可的专业技术职称等级，包括高级职称、中级职称、初级职称。 技能类岗位等级指按国家职业技能标准或行业企业评价规范设置的职业技能等级，包括初级技能、中级技能、高级技能及以上。 企业人均人工成本水平指的是企业在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而发生的所有直接和间接费用的人均水平，它反映企业在报告期内因使用各种人力资源所付出的全部成本费用，其范围包括：从业人员工资报酬、福利费用、教育经费、保险费用、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本。 人事费用率是指企业人工成本总计与销售（营业）收入的比值，计算公式为人事费用率=人工成本总计/销售（营业）收入*100%。 人工成本利润率是指企业利润总额与人工成本总计的比值，计算公式为人工成本利润率=利润总额/人工成本总计*100%。 人工成本占总成本的比重是指企业人工成本占企业总成本的比重，计算公式为人工成本占总成本的比重=人工成本总计/成本费用总额*100%。 2.调查方法 调查采用分层PPS抽样方法，以地区和行业门类为层，层内样本按照与企业从业人员人数成比例的概率抽取。 按照统一的制度方法组织收集调查企业人工成本、从业人员工资报酬等数据，使用统一的信息系统对数据进行录入、审核、汇总计算。 3.职业划分标准 本调查的职业按《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》的职业中类划分。 4.行业划分标准 本调查的行业按《关于执行新国民经济行业分类国家标准的通知（国统字〔2017〕）》的行业类别划分。 |
